Szeretnéd tudni, pontosan hány nap fizetett szabadsággal gazdálkodhatsz idén? Használd ingyenes szabadság kalkulátorunkat, amely a hatályos Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény 115–121. §) szabályai alapján számítja ki a számodra járó szabadnapok számát!
Töltsd ki az adataidat – a születési évedet, a gyermekek számát és az esetleges egyéb pótszabadságra jogosító tényezőket –, kalkulátorunk pedig azonnal kiszámolja az alapszabadságot, az életkori és gyermekek utáni pótszabadságot, valamint az év közbeni belépés vagy kilépés esetén járó arányos szabadság mértékét is.
Munka Törvénykönyve · 115–121. §
Szabadság kalkulátor
Számold ki, hány munkanap szabadság jár neked idén: alapszabadság, életkori pótszabadság, gyermek után járó napok és a további jogcímek együtt. Év közbeni belépésnél vagy kilépésnél az arányos részt is kiszámolja. A számítás a böngésződben fut, adatot nem küldünk sehova.
A pótszabadság abban az évben jár először, amelyben betöltöd a korhatárt.
Mindkét szülőnek jár, egymástól függetlenül.
Fogyatékos gyermekenként további 2 munkanap jár.
Legalább 50%-os egészségkárosodás, fogyatékossági támogatás vagy vakok személyi járadéka esetén 5 nap.
Éves szabadság
Add meg a születési évedet, és kiszámoljuk a szabadságodat.
Naptári hétben
—
Ötnapos munkahéttel számolva
Következő emelés
—
Életkori pótszabadság
Kérésedre kiadandó
—
Évente legfeljebb ennyi nap
A kalkulátor tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. A számítás a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény általános szabályain alapul: alapszabadság 20 munkanap, ehhez jön az életkori és a gyermek utáni pótszabadság, valamint a törvényben meghatározott további jogcímek. Kollektív szerződés, munkaszerződés vagy a munkáltató szabályzata ennél kedvezőbb mértéket is megállapíthat, és egyes ágazatokban külön szabályok érvényesek — közszolgálati és közalkalmazotti jogviszonyban, valamint egészségügyi és rendvédelmi területen a szabadság mértéke eltér az itt számítottól. A gyermek utáni pótszabadság mindkét szülőt megilleti, először a gyermek születésének évében, utoljára abban az évben, amelyben a gyermek betölti a tizenhatodik életévét. A kalkulátor nem tartalmazza az apasági szabadságot, a szülői szabadságot, a fizetés nélküli szabadságot és a betegszabadságot, mert ezek külön jogcímek. Évközi belépésnél és kilépésnél az arányos rész jár, ahol a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. A szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni; az átvitel feltételeit a törvény szabályozza. Konkrét kérdéssel fordulj a munkáltatód HR-eséhez vagy munkajogászhoz.
Hogyan épül fel a fizetett szabadság a Munka Törvénykönyve alapján?
Magyarországon a munkavállalóknak járó éves rendes szabadság két fő elemből áll össze: az alapszabadságból és a különböző jogcímeken járó pótszabadságokból.
1. Alapszabadság
A Munka Törvénykönyve (Mt.) értelmében minden munkavállalót alanyi jogon évente 20 munkanap alapszabadság illet meg, függetlenül attól, hogy teljes vagy részmunkaidőben dolgozik.
2. Életkori pótszabadság
Az alapszabadságon felül a munkavállaló az életkora előrehaladtával életkori pótszabadságra válik jogosulttá. A pótszabadság abban az évben jár először, amelyben a munkavállaló az adott életkort betölti:
25. életévtől: +1 munkanap (összesen 21 nap)
28. életévtől: +2 munkanap (összesen 22 nap)
31. életévtől: +3 munkanap (összesen 23 nap)
33. életévtől: +4 munkanap (összesen 24 nap)
35. életévtől: +5 munkanap (összesen 25 nap)
37. életévtől: +6 munkanap (összesen 26 nap)
39. életévtől: +7 munkanap (összesen 27 nap)
41. életévtől: +8 munkanap (összesen 28 nap)
43. életévtől: +9 munkanap (összesen 29 nap)
45. életévtől: +10 munkanap (összesen 30 nap)
Milyen egyéb pótszabadságok járnak a munkavállalóknak?
Az alapszabadságon és az életkori pótszabadságon felül a törvény számos élethelyzetben biztosít extra szabadnapokat.
Gyermekek után járó pótszabadság
A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb gyermekei után pótszabadság jár. Fontos változás, hogy a gyermek után járó pótszabadság mindkét szülőt alanyi jogon, egymástól függetlenül megilleti!
1 gyermek után: +2 munkanap
2 gyermek után: +4 munkanap
3 vagy több gyermek után: +7 munkanap
Fogyatékos gyermek után járó kedvezmény: Fogyatékos gyermekenként a fentieken felül további 2 munkanap pótszabadság jár.
Egészségkárosodás és fogyatékosság miatti pótszabadság
Évente 5 munkanap pótszabadság illet meg minden olyan munkavállalót, aki:
legalább 50%-os mértékű egészségkárosodással él,
fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy
vakok személyi járadékában részesül.
Egyéb speciális pótszabadságok
Fiatal munkavállalók: A 18. életévüket be nem töltött munkavállalóknak évente 5 munkanap pótszabadság jár.
Veszélyes munkakörök: A föld alatti vagy a sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozóknak évente 5 munkanap pótszabadság jár.
Arányos szabadság kiszámítása évközi munkaviszony esetén
Ha a munkaviszonyod nem a naptári év első napján kezdődött, vagy év közben szűnik meg, a szabadság nem a teljes évre, hanem csak a munkaviszony időtartamával arányos részre jár.
Kerekítési szabály: Az arányos szabadság kiszámításakor a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (pl. 14,5 nap esetén 15 nap jár).
Munkaszüneti napok: A heti pihenőnapokra és munkaszüneti napokra szabadság nem írható ki.
A szabadság kiadásának és kivételének szabályai
A szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége és joga, de a törvény komoly védelmet biztosít a munkavállalónak is:
A munkavállaló által kért szabadság: A munkáltató évente 7 munkanap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni (legfeljebb két részletben), feltéve, hogy a munkavállaló legalább 15 nappal korábban jelzi az igényét.
Egybefüggő szabadság: A szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési kötelezettség alól (ebbe beletartoznak a hétvégék és munkaszüneti napok is).
Szabadság átvitele a következő évre: A szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni. A kötelezően kiadandó napok átvitele csak szigorú törvényi feltételekkel (például év végén kezdődő munkaviszony vagy a felek írásbeli megállapodása alapján az életkori pótszabadság tekintetében) lehetséges a következő év január 31-ig vagy március 1-jéig.
Egyéb távolmaradási jogcímek (amelyeket a kalkulátor külön kezel)
Fontos megkülönböztetni a rendes éves szabadságot más távolmaradási jogcímektől:
Betegszabadság: Évente legfeljebb 15 munkanap jár a munkavállaló saját betegsége esetén (a táppénzt megelőzően).
Apasági szabadság: Az apát a gyermek születése vagy örökbefogadása esetén 10 munkanap apasági szabadság illeti meg.
Szülői szabadság: A gyermek 8 éves koráig 44 munkanap szülői szabadság vehető igénybe (meghatározott feltételekkel).