Munkanváltság előtt állsz, vagy munkáltatóként tervezel felmondást átadni? Használd ingyenes felmondási idő kalkulátorunkat, amely a Munka Törvénykönyve (Mt.) előírásai alapján azonnal kiszámítja a pontos felmondási időt, az utolsó munkanapot és a munkavégzés alóli mentesítés szabályait.
Add meg, hogy ki mond fel, hány éve dolgozol az adott cégnél, és a kalkulátor egy pillanat alatt lebontja neked a naptári napokat, valamint a kötelező felmentési időt.
Munka Törvénykönyve · 68–70. §
Felmondási idő kalkulátor
Kiszámolja, hány nap a felmondási időd, mikor van a munkaviszony utolsó napja, és mennyi felmentés jár a munkavégzés alól. A számítás a böngésződben fut, adatot nem küldünk sehova.
A munkaviszony hossza szerinti meghosszabbodás csak munkáltatói felmondásnál jár.
Ennél a munkáltatónál eltöltött idő.
Sávhatár közelében sokat számít.
Ha megadod, konkrét dátumokat is kiírunk.
Ha a szerződésed hosszabbat ír elő. Legfeljebb hat hónap.
Felmondási idő
Add meg az adataidat, és kiszámoljuk a felmondási időt.
Felmentési idő
—
Legalább ennyi, munkavégzés nélkül
Naptári hónapban
—
Harmincnapos hónappal számolva
Következő sávhatár
—
—
A törvény felmondási tilalmat ír elő az alábbi időszakokra. Ezekben a munkáltató felmondása érvénytelen.
A kalkulátor tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. A számítás a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény általános szabályain alapul. Az alapfelmondási idő harminc nap; a munkaviszonyban töltött idő szerinti meghosszabbodás kizárólag a munkáltató felmondása esetén illeti meg a munkavállalót. A felek ennél hosszabb, de legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak, és kollektív szerződés is eltérhet a törvényi mértéktől — ezért mindig nézd meg a munkaszerződésedet is. A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik; betegség, beteg gyermek ápolása vagy hozzátartozó otthoni gondozása miatti távollét esetén a kezdete kitolódik. A munkáltató felmondása esetén a munkavállalót legalább a felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzés alól, a felmentés idejére távolléti díj jár, és a felmentést a munkavállaló kívánsága szerint legfeljebb két részletben kell kiadni. A kalkulátor nem számol a vezető állású munkavállalókra, a köztisztviselőkre, a közalkalmazottakra és a fegyveres szervek hivatásos állományára vonatkozó külön szabályokkal. Vitás helyzetben fordulj munkajogászhoz vagy szakszervezethez; a felmondás bíróság előtti megtámadására a közléstől számított harminc nap áll rendelkezésre.
Hogyan alakul a felmondási idő a Munka Törvénykönyve szerint?
A magyar Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) pontosan rögzíti a felmondási idő mértékét. Az alapszabály szerint a felmondási idő 30 nap, azonban ez az időtartam – kizárólag munkáltatói felmondás esetén – a munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött idő függvényében sávosan növekszik.
A felmondási idő sávjai munkáltatói felmondás esetén:
3 év alatti munkaviszony esetén: 30 nap alapfelmondási idő.
3 év után: 35 nap
5 év után: 40 nap
10 év után: 50 nap
15 év után: 55 nap
20 év után: 60 nap
25 év után: 70 nap
20 év felett (maximális sáv): akár 90 nap is lehet (vagy a kollektív szerződés / munkaszerződés alapján legfeljebb 6 hónap).
Megjegyzés: Ha a munkavállaló mond fel, a felmondási idő minden esetben fix 30 nap, függetlenül attól, hogy hány éve dolgozik a cégnél (hacsak a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés ettől eltérően, a munkavállaló javára vagy megegyezés alapján hosszabb időtartamot nem rögzít).
Munkavállalói vs. Munkáltatói felmondás: Mi a különbség?
Nagyon fontos különbséget tenni a két folyamat között:
Munkavállalói felmondás: Amikor te döntesz úgy, hogy elhagyod a munkahelyedet. Ebben az esetben a törvényi minimum fix 30 napos felmondási idővel kell számolni, amelytől közös megegyezéssel el lehet térni (akár azonnali hatállyal is megszüntethető a viszony), vagy a munkaszerződés hosszabbat is előírhat.
Munkáltatói felmondás: Amikor a cég bocsát el téged (és nem fegyelmi vagy azonnali hatályú elbocsátásról van szó). Ilyenkor a fent említett évek szerinti sávos növekedés illeti meg a munkavállalót.
A felmentési idő és a távolléti díj szabályai
Ha a munkáltató mond fel, a Munka Törvénykönyve szigorú védelmet és kedvezményt biztosít a dolgozó számára a munkavégzés alóli felmentés tekintetében:
A felmentés mértéke: A munkáltató köteles a munkavállalót a felmondási idő legalább felére felmenteni a munkavégzés alól.
Kérésre történő kiadás: A felmentési időt a munkavállaló kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell biztosítani.
Díjazás: A munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkavállalót távolléti díj illeti meg, amelyet úgy kell folyósítani, mintha dolgozott volna.
Felmondási tilalmak és korlátozások
A Munka Törvénykönyve felsorol olyan időszakokat, amikor a munkáltató nem közölhet felmondást (felmondási tilalom):
Várandósság: Ha a munkáltatót előzetesen tájékoztatták az állapotról.
Szülési szabadság teljes tartama.
Gyermek gondozása céljából vett fizetés nélküli szabadság (GYES / GYED ideje alatt).
Tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat.
Reprodukciós eljárással (pl. lombikprogram) összefüggő kezelés (legfeljebb 6 hónapig).
Keresőképtelenség (betegszabadság/táppénz): Betegség alatt a felmondás átadható, de a felmondási idő csak a keresőképtelenség megszűnése után indul el (legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig tolódhat ki).